目前分類：職場專欄 (48)
- May 01 Mon 2017 09:10
聯成電腦職場專欄：職場人際關係經營
- Apr 21 Fri 2017 09:10
聯成電腦職場專欄：工作要找大公司或小公司
- Apr 04 Tue 2017 09:15
聯成電腦職場專欄：找伯樂之前先當個千里馬
- Mar 20 Mon 2017 14:00
聯成電腦職場專欄：職涯人生「贏」的策略
文、職場忍者
位於台北火車站正對面與捷運八號出口共構大樓牆面招牌矗立著顯目斗大的「贏」字廣告看板，不知妳或你看了會有什麼感觸或省思？這是一家補習班的大幅外牆看板廣告，不管妳或你踏入職場資歷深淺，相信都可以引為警惕或作為奮發向上的座右銘。
- Mar 06 Mon 2017 09:40
聯成電腦職場專欄：好習慣讓你接近成功道路
文、職場忍者
「習慣」到底是什麼？簡單的說：是一種對人或環境所產生的認知、觀念、態度、行為，最後產出的結果。舉例來說，「請、對不起、麻煩、謝謝」、「今日事，今日畢」，前面情境係指「人際互動禮儀」，後面則是指「處事基本態度」。從觀察待人處事的行為表現，概略看出那個人外在的習慣良窳。
為何「習慣」會影響個人的行為表現，以及最終的結果？因好的生活習慣讓你的生活井然有序，好的工作習慣讓你的工作步調按部就班；由於一個人的待人處事的方式「好或不好」，可推估其個人態度表現會令人認同或是讓人不敢恭維。譬如，個人生活衛生習慣不好、雜亂不潔，可能會讓人人避之唯恐不及；若在工作上拖拖拉拉、不重承諾的人，也會影響同儕間的合作意願，將使自己逐漸被團隊列為拒絕往來戶。
- Feb 20 Mon 2017 09:55
聯成電腦職場專欄：Stay Hungry, Stay Foolish
文、職場忍者
美國蘋果公司創辦人賈柏斯(Steve Job)於2005年對美國史丹福大學畢業生演講中，以「常保飢渴求知，常存虛懷若愚。（Stay Hungry，Stay Foolish）」期許每位畢業生離開學校後走上全新的道路時，仍能保持求知學習的精神。台灣面對瞬息萬變的世界市場經濟，以及國內政經產業環境變化，當離開學校踏入職場的工作者若停止學習，未隨時補充新的知識與技能、熟悉相關法令規範，恐其職場競爭力將點點滴滴的流失，每位職場工作者不可不慎重思考如何維持自身的職場優勢？
在職場上，能讓企業主認同的工作技能是什麼？能提供服務與貢獻是什麼？職場上自身追求是什麼？能否持續保持工作初衷？通常職場工作者較少認真去思考這些問題，常見畢業學子離開學校，投入社會工作，可能在政府單位擔任公職或者在民間機構任職。一般來說，工作對他們而言就是餬口謀生的工具，數十年來重複做同樣的事務，直至屆齡退休、終老一生。不能說這是不好的職涯規劃，但相信應該不是最好的人生選擇，就以馬斯洛（Maslow's Hierarchy of Needs Theory）五項需求層次理論：「(1)生理需求、(2)安全需求、(3)社交需求(愛與隸屬)、(4)尊嚴需求(尊重需求、自尊需求）、(5)自我實現需求」，前述該人生過程與結果推估充其量接近第三層次《社交需求》。
- Jan 14 Sat 2017 08:58
聯成電腦職場專欄：「個人職場品牌」？
- Jan 08 Sun 2017 08:58
聯成電腦職場專欄：小不忍則亂大謀
文、職場忍者
對於職場上班族來說，歲末年終，除了回顧今年工作成果外，心中更期待農曆春節公司頒發的年終獎金；而「年後去留？」話題也悄悄浮出檯面上，成為親朋好友間年終聚餐無法避免的討論話題，身為上班族的心中難免也會暗暗思忖一番。
