聯成電腦--在成長的路上彼此相伴

文、鋼鐵"V" 走闖職涯

有想過為什麼有些同事或者神人等級人類，當他們一聽到問題，就可以快速建構答案，既準確且邏輯性又強回答問題；但輪到自己分享回饋、或者是提供意見的時候，卻總是容易吱吱嗚嗚、手冒冷汗嗎？這真的只是 IQ 上面的差異嗎？還是他們天生擁有神力。透過文章我將與大家分享，我如何練習快速思考能力，且於短時間建構答案。

文、前端小編

設計網頁的時候要怎麼達到吸引使用者但又不太複雜的效果或特效呢？簡單的按鈕hover效果不只會豐富你的網頁，還會加強你的網頁設計感。下面就來一一介紹幾個簡單的按鈕hover效果吧！

► 回顧 網頁設計教學：按鈕Hover效果(上)

文/圖：Alam老師

大家好，我是Alam，這一次我們來嘗試一下另一種一般比較不一樣的民族風創作模式─「印地安公主」，同樣的，對於這一種特殊造型的人物創作也是少不了一點想像力慢慢刻劃出來的，所以這次我還是想用自己的印象跟想法將她呈現出來！^^

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1. 由於這個人物造型是我從基底理念想像裡出現的，所以實際的一開始形象並不是那麼清晰，因此我們就先以簡單草稿方式先把基本側臉打稿出來，因為印地安是屬於紅人種族，所以膚色可以以偏紅色為主體，再搭配簡單的基本髮型為配置，因為其他還有許多髮飾還會層疊上去。

2. 接著，以色塊的方式依照草稿修整好基本臉型的五官輪廓，臉上的表情宜帶點個性與略帶酷酷的傲氣為主。

3. 繼續針對身體特徵及五官做出定位，特別是她面部受光的方式，髮型分開始做出基準型髮流層次，但這只是一切開始的準備喔！

文、陳思傑 Jesse Chen

這週六為了要講一場關於「社群這份工作」的分享會，我試著記錄了我這一週以來的工作，包括我的行程、會議、自己花多少時間做哪些事情，希望能讓對社群工作有興趣的人們，真實地感受：到底我們每天都在做什麼？（下圖是我的 Google Calendar 的截圖：深綠色的區塊是會議，淺綠色的區塊是我自己工作的時段。）

這是我 3/5 這一週的行事曆

可能很多人對「社群經營者」或是「小編」這樣的工作內容不是完全瞭解。至少以我們團隊而言，經營粉絲專頁、想貼文 … 這些只是其中一小部份而已。我們的工作時間大致會花在下面 4 個部分上：

1. 策略規劃：

如何調整整個集團、品牌的社群策略？如何在社群上透過精密的 Campaign 操作完成客戶的行銷目標？這些都是我們的工作。這週我們花了相當多時間思考、規劃客戶的 IMC（Integrated Marketing Communication），每一次的提案對我來說就像解謎遊戲，我非常非常在乎提案邏輯的嚴謹，而也很享受在無數痛苦的討論後 — 漂亮地提出解答，並且完成任務。

文、前端小編

設計網頁的時候要怎麼達到吸引使用者但又不太複雜的效果或特效呢？簡單的按鈕hover效果不只會豐富你的網頁，還會加強你的網頁設計感。下面就來一一介紹幾個簡單的按鈕hover效果吧！

在我們開始之前， 首先要先設置好HTML頁面，將一塊div標籤的class命名為demo，且建立三個a標籤，並將其class命名為hover，在依序新增對應的data-hover屬性。

  
                <div class ="demo">
                        <a href ="#" class ="hover" data-hover ="HOME">HOME</ a>      
                        <a href ="#" class ="hover" data-hover ="NEWS">NEWS</ a>
                        <a href ="#" class ="hover" data-hover ="ABOUT">ABOUT</ a>
                </div >
        

文/圖、耀月老師

各位同學大家好，好像沒有畫過人物設計系列，今天開始教學應該會有一系列人物設計的教學，其實人物設計就是”對方設定的東西和造型以及配件，再加到繪製的人物身上”而已，但是對於剛接觸繪畫的同學來說，需要在這方面多下點功夫。

其實如果要學好畫圖，多多嘗試繪畫新東西才是進步的關鍵！

1. 首先，先將人物以及該有的配件用草圖繪製上去，配件為帽子、軍用背袋、迷彩衣褲，表情設定有一點酷酷的感覺。

2. 接著，先在草圖下方墊個顏色（用油漆桶工具），顏色任意即可（看你眼睛舒適度），墊顏色主要原因是避免在繪製的時候將色塊塗出原本要填色的位置。

3. 用數位噴槍，將不透明度調整為100%以後，畫出全部的色塊，在這個階段就可以分配想畫的區塊顏色，所以用色上要注意一點。

4. 開始依序繪製出人物的立體感，我都是習慣先從人物的臉部開始畫起。

Photo by Jopwell from Pexels

文、Livia Yang

Photo by Sarah Pflug from Burst

文、Livia Yang

今天我們來聊聊面試這檔事吧。

講到面試，不免讓人覺得緊張，但工作面試其實很像相親，雙方通過短時間的溝通，來了解是否符合彼此的期望，並爭取進一步相處的機會。

有些人可能會掩飾，甚至曲解本身的想法，去迎合面試官和崗位的要求，但我覺得應該要以更健康的心態來看待面試，在過程中也是你面試公司，甚至是直屬主管是否能符合你的未來規劃，雙方的共識越高，日後的合作也會越加順利。

你是誰？從哪裡來？到哪裡去？

如果我們想要進某個戒備森嚴的機構，大概有很高的機率會聽到警衛問這句話：「你是誰？從哪裡來？要到哪裡去？」如果連我們自己都不清楚，或回答的很含糊，估計是很難闖關成功。

面試是一樣的道理，如果面試者對於自己當前所處的位置，以及未來的職涯追求都想不明白，那面試官很容易會認為你不是最適合的人選。

在【產品經理職場談】 — 給新鮮人求職前的準備建議 一文中，我提到求職前很重要的是：想一想2年後的你是什麼樣呢？

這個答案會對應到要面試什麼工作？有多個Offer時要選哪一家才好？

薪資 、地點、 升遷空間、 學習資源、 同事、 主管、 工作環境、 福利津貼、行業、 品牌知名度 、準時上下班等都可能在我們選擇工作時的考慮範圍內，當我們對目標夠明確時，就能排出一個權重列表，所以有人寧願放棄高薪的工作，換取更大的發揮空間; 或中年轉換跑道，追求趨勢下新興的行業，避免被淘汰; 或放棄海外工作，為了有更多時間陪伴家人。

所以，請提前想好什麼因素是你最在乎的？在面試的時候，其實應聘者是否準備好了，都會反映在言談中是否具備足夠的自信和熱情，以及論述是否有邏輯，這樣自然流露出的強大氣場也會感染面試官，進而留下深刻印象。

一份吸引人的簡歷該怎麼寫？

簡歷是取得面試門票很重要的一環，有的人能力很好，與崗位也很匹配，但是在簡歷篩選的階段，卻因為呈現方式不夠突出，導致連面試的機會都沒有，實在很可惜。

所以，我們在準備簡歷時，建議先思考：誰會看你的簡歷？他們的需求是什麼？

通常第一關是由HR先進行篩選，此時會在公司內部的人才庫或是第三方招聘平台進行關鍵字搜尋，例如：B端產品經理、3–5年工作經驗、相機類App設計等，在招聘旺季HR可能一天要看百份履歷，所以不會有太多耐心看簡歷上密密麻麻的描述，這時我們可以通過強化關鍵字的方式，快速突出自己的優勢和特長，以便簡歷進一步過到用人主管手上。

通過關鍵字，重點展示個人核心優勢

對於用人主管來說，更關注的是每份工作候選人所擔任的角色，以及最終量化的成果，這時將工作成就數字化就非常重要，也能夠突出個人貢獻。

量化個人工作成就

所以一份好的簡歷能夠成功引起面試官的注意，甚至是留下不錯的印象，有幾點注意事項：

1. 簡歷第一部份以關鍵字標明個人優勢

2. 項目經歷描述重點工作、量化成就

3. 每份工作是否具連續性和計畫性

4. 內容以動詞來呈現，描述過程和數據指標

5. 格式統一，介面簡潔乾淨