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Photo by Sarah Pflug from Burst

文、Livia Yang

今天我們來聊聊面試這檔事吧。

講到面試，不免讓人覺得緊張，但工作面試其實很像相親，雙方通過短時間的溝通，來了解是否符合彼此的期望，並爭取進一步相處的機會。

有些人可能會掩飾，甚至曲解本身的想法，去迎合面試官和崗位的要求，但我覺得應該要以更健康的心態來看待面試，在過程中也是你面試公司，甚至是直屬主管是否能符合你的未來規劃，雙方的共識越高，日後的合作也會越加順利。

你是誰？從哪裡來？到哪裡去？

如果我們想要進某個戒備森嚴的機構，大概有很高的機率會聽到警衛問這句話：「你是誰？從哪裡來？要到哪裡去？」如果連我們自己都不清楚，或回答的很含糊，估計是很難闖關成功。

面試是一樣的道理，如果面試者對於自己當前所處的位置，以及未來的職涯追求都想不明白，那面試官很容易會認為你不是最適合的人選。

在【產品經理職場談】 — 給新鮮人求職前的準備建議 一文中，我提到求職前很重要的是：想一想2年後的你是什麼樣呢？

這個答案會對應到要面試什麼工作？有多個Offer時要選哪一家才好？

薪資 、地點、 升遷空間、 學習資源、 同事、 主管、 工作環境、 福利津貼、行業、 品牌知名度 、準時上下班等都可能在我們選擇工作時的考慮範圍內，當我們對目標夠明確時，就能排出一個權重列表，所以有人寧願放棄高薪的工作，換取更大的發揮空間; 或中年轉換跑道，追求趨勢下新興的行業，避免被淘汰; 或放棄海外工作，為了有更多時間陪伴家人。

所以，請提前想好什麼因素是你最在乎的？在面試的時候，其實應聘者是否準備好了，都會反映在言談中是否具備足夠的自信和熱情，以及論述是否有邏輯，這樣自然流露出的強大氣場也會感染面試官，進而留下深刻印象。

一份吸引人的簡歷該怎麼寫？

簡歷是取得面試門票很重要的一環，有的人能力很好，與崗位也很匹配，但是在簡歷篩選的階段，卻因為呈現方式不夠突出，導致連面試的機會都沒有，實在很可惜。

所以，我們在準備簡歷時，建議先思考：誰會看你的簡歷？他們的需求是什麼？

通常第一關是由HR先進行篩選，此時會在公司內部的人才庫或是第三方招聘平台進行關鍵字搜尋，例如：B端產品經理、3–5年工作經驗、相機類App設計等，在招聘旺季HR可能一天要看百份履歷，所以不會有太多耐心看簡歷上密密麻麻的描述，這時我們可以通過強化關鍵字的方式，快速突出自己的優勢和特長，以便簡歷進一步過到用人主管手上。

通過關鍵字，重點展示個人核心優勢

對於用人主管來說，更關注的是每份工作候選人所擔任的角色，以及最終量化的成果，這時將工作成就數字化就非常重要，也能夠突出個人貢獻。

量化個人工作成就

所以一份好的簡歷能夠成功引起面試官的注意，甚至是留下不錯的印象，有幾點注意事項：

1. 簡歷第一部份以關鍵字標明個人優勢

2. 項目經歷描述重點工作、量化成就

3. 每份工作是否具連續性和計畫性

4. 內容以動詞來呈現，描述過程和數據指標

5. 格式統一，介面簡潔乾淨

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