文、職場忍者
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。其為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等(資料來源：MBA智庫百科)。亦即工作態度為職場人對於工作各個方面的心理傾向表現，舉例來說，在處事上有的人可能會習慣性消極拖延，當然也有人處事積極進取、劍及履及，前述二種工作態度將反應在工作績效上。此然印證「認知影響其觀念；觀念影響其態度；態度影響其行為；行為影響其結果；結果改變其認知」工作循環觀點。
2014年出版的「享受工作的10個態度」一書，提到我們一生中有一半以上的時間都在工作，根據調查顯示，不管是在台灣、還是美國、英國，上班族不滿現職的比例都超過5成，而且很多人不快樂的原因都和工作有關，如何找到工作的意義格外重要。當在職場上看不清工作的價值，對工作充滿負面情緒，失去衝勁和願景，還要面對難搞的主管或同事、辦公室的勾心鬥角、沉重的工作量、達不到的業績目標、毫無成就感的工作內容、連續超時工作產生的倦怠感…職場毒素蜂擁而來，若缺乏正向的工作態度支持，很容易讓自身產生逃避的想法與厭倦的心態。
該書作者傑克斯提出十個應對的工作態度，可讓我們在面對各種職場毒素時，也能維持平和、喜悅與希望，讓我們勇敢邁入職場，越工作越快樂，幸福感、生產力以及真正的成功都隨之而來！今將簡述整理如下：
最後，讓我們引用勞動力發展署「職能基準發展指引」十四項態度項目中，對工作績效關聯性高之六項態度項目與定義，作為培養正向工作態度的目標方向設定。
試想，若我們在職場工作上，皆能保持「主動積極」處事態度，隨時「自我提升」維持自身最佳的戰力、並能對工作目標與責任「自我管理」，工作過程注意細節保持「謹慎細心」的關注力，具有「團隊意識」懂得分工與協作，設定挑戰性的工作目標「追求卓越」。
當您已擁有職場領域的專業知識、技能，再加上上述六項正向積極的工作態度，預期您將會在職場上左右逢源、游仞有餘、貴人相助、凡事迎刃而解、嶄露頭角指日可期。
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