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文、Shannon Lai

朋友聚會間讓大家樂此不疲的熱門話題，絕對少不了抱怨公司，總是不難聽到身邊誰又換了新工作，職場上來來去去成了常態，但要是能長久穩定待在一個工作崗位上，誰又想遊走在各公司呢？偏偏在辦公室裡不是遇到喜歡拉黨結派，背後捅你一刀的同事，就是碰上平日大呼小叫，發生事情逃第一的主管，日積月累身心俱疲下，最後只能選擇離開…

想知道一間公司適不適合生存，其實是有跡可循的，不妨趁著還在面試，或者剛進入新公司時仔細觀察，要是發現底下這幾個徵兆，就要小心你踏入的是「有毒職場」，要好好思量自己是要繼續留下，還是趁早離開。

徵兆一：仔細觀察，辦公室氣場很重要

想確認自己是不是踏入「有毒職場」，最直接的方式就是觀察辦公室氣氛，這點在面試時，即可窺見一二。從大家工作時的情緒，看是沉悶又壓抑，還是能自在討論公事，有時還能聊上兩句，就能知道一間公司的辦公氛圍如何。另外，流動率也是一個考察重點，雖然換工作不稀奇，但若是一間好公司，又怎麼會留不住人才？

記得剛畢業的時候，去過一間會計事務所應徵行政助理，面試那天才踏進公司就聽到叫罵的聲音，進去發現是一位女主管正在不留情面地飆罵下屬，整間辦公室的人噤若寒蟬，那種壓抑的氛圍，連我這初來乍到的面試者都感受到了，草草結束面試後，回家的路上，才在網路看到那間事務所離職員工的發文，原來那家公司流動率極高，主管常肆意謾罵下屬…所以，後來即便接到了錄取通知，也婉拒了對方，決定再尋其他工作。

徵兆二：所有的錯都是別人的錯，總是卸責的主管要小心

除了辦公氣氛，如果很常聽到主管在背後數落別人，總是把過錯歸咎在下屬身上，這樣的公司也要小心。因為這類主管通常無視下屬的需求，只會為自己謀求利益，遇到事情不僅不會挺身而出，關鍵時刻還可能把下屬推出去擋刀。建議可以留意主管談論其他同事時的態度，尤其是提到離職同事的部分，如果是大肆批評，就要留意主管究竟是就事論事，還是一味憑著自己偏見，不論是非指責其他人。

徵兆三：害怕被奪權，喜歡掌控一切的主管

還有一種喜歡掌控一切的主管也很讓人心累，因為害怕自己的權力被分散，對所有事情都緊抓不放，這類主管通常不喜歡員工間私下有太多接觸跟溝通，彷彿大家消息一流通，就會動搖到他的地位。像我朋友最詬病他主管的一點，就是無論大小事都必須透過這位主管才能傳遞，無論是在長官面前不能隨意發言，或是工作上要鉅細靡遺地回報所有過程，美其名是關心下屬，實則在這樣層層遞送消息的過程中，將事情複雜化，遇到緊急情況，反而錯過危機處理的最佳時間。

徵兆四：喜歡拉黨結派、搞小團體的同事

除了主管的個人行為，同事間的拉黨結派，有時也很讓人頭疼，公司應該是要公事公辦的場域，一但牽扯上個人情感，就容易偏頗。對於喜歡搞小團體的同事來說，不同意他意見的都是敵人，對於不敢反抗別人的職員來說，這簡直是一大夢魘，即便內心不想表態捲進紛爭，也要被逼著站隊。所以，遇到派系鬥爭嚴重的公司，還是儘早撤離吧，畢竟這樣的內鬥無論是對公司未來發展，或是自己的身心狀態，都是一場曠日費時的消耗啊！

徵兆五：將不良行為合理化的職場風氣

除了上述行為，「有毒職場」還有一種現象是合理化公司的不良風氣。初到新公司，可能有很多人躍躍欲試，準備大展身手，但有時就會聽到前輩勸退，要你遵循公司既有的模式走，告訴你「我們一直都是這樣做的」，當然每間公司都有自己的職場文化，貿然打破常規可能會造成巨大影響，但遇到不合理的要求和被欺壓的時候呢？

舉例來說，和同事在公事上意見不同的時候，最好的方法就是大家坐下來好好溝通解決問題，但如果這家公司的傳統是大家遇事都懶得溝通，導致每次決定事情的都是以那幾個敢說敢言的意見為主，其他人不想惹事，就只能忍住那些不滿，然後自己忍還不夠，看到別人想提出想法，還會攔下對方，「反正說了也不會改變什麼，算了吧！」、「說出來會傷了和氣，公司就是這樣你要習慣。」

若你是個注重團隊溝通的人，像這樣拒絕溝通的職場風氣，儼然牴觸你的原則，建議你別久留，因為公司習慣不是一朝一夕就能改變，還是儘早尋覓下個落腳處吧！