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文、菜鳥編
找工作難，但找到好的工作更是難題。對社會新鮮人來說，就算沒有任何面試經驗，也可多做功課，了解一下應徵公司的相關資訊。例如，嚮往知名企業，可透過股市分析或是相關新聞了解公司的前景。現今網路資訊發達，除非是小公司，有規模的公司大多可在網路或是社群上搜尋到新聞。對有些新鮮人來說，可能你一開始的目的只求在產業累積經驗，要求不會太高。但如果今天一個好的公司，可以讓你職涯中薪資或發展上可以比別人省下一半努力的時間，相信你就會用不同角度來看待面試。就如同以結婚前提來與另一半交往，想必你就會慎選，對吧！
小編面試過，也面試過人，雖然不是頂尖人才，但也不至於是個蠢才，分享給社會新鮮人，3個在面試中及1個錄取後，你可以初步評斷這家公司是否是值得你花人生去經營！
一、面試官對於應徵的工作內容熟悉程度是否了解：
面試時，發現面試官並無多做準備，對你的履歷並無事先稍作了解過，反而在面試時，再請你針對履歷中已經寫得很詳細的內容陳述。對於職缺也是輕描淡寫的帶過並無深入說明。這種狀況下，面試官可能只知道要補人，並不是要找一個完全可以勝任職缺的人才。反觀，對於工作內容及必要條件都不清楚，想必公司在人員制度上就沒那麼完善，很有可能進入後發現要做的事情並非當初所談的。加上，工作內容都不明確的狀況下，相信有好的考核制度可能難上加難！試想，在升遷及發展制度的不明確下。你還願意花大把時間，卻發現永遠都在基層？一位好主管在面試前就應該要職缺建立完整的輪廓，否則又怎麼會知道找到對的人了呢？
二、面試官遲到或是忘記早有面試：
面試準時是很基本的禮貌，相信每位面試者都會提早各10-15分鐘到，一來可以先大概觀察一下工作環境，再來先調整一下步調，以免面試時過於緊張而有失平常的表現。面試官大多為事務繁忙的管理層，有可能會因為恰好會議中無法準時面試。不過，面試官遲到是以小時為單位，甚至可能面試官忘了今日有安排面試卻參加其他會議，中間卻完全沒有人來告知你狀況或與接洽。這種情況下就要留意。公司對於客戶或合作廠商的禮儀沒有很重視的機率也可能很高，假使你的應徵的工作內容是需要接觸到客戶或是廠商，很有可能也會因為公司形象問題而影響。
三、問一堆與工作無關的內容：
不能完全說，問一堆無關的問題就代表這公司不佳，而是提問的問題是否與工作內容有關連性。例如：你平常放假都做哪些活動？面試官可能是在評斷你是否是有想法或是會規劃自我能力的人，如果你的平日就有規劃進修，或是舒壓的一些運動。相信這類型的問題，對你來說就是加分，當然這也牽扯到面試中應答的技巧。但如果今天問了你祖宗十八代，甚至私密的相關問題，可能真的很難想到關聯性為何，就要好好的評斷一下。也建議當對於提問的問題有疑慮時，可在後續向面試官詢問，一來了解提問的目的性，也順勢了解主管的想法，通常會這類型的主管對於個人規劃相對也會看得比較重，對於後續工作表現上你也大概可以先了解個一二。
四、對於薪資及後續加薪的評斷標準為何：
我很認同馬雲所說的，員工會離職不外乎錢太少或是受委屈。但我覺得，錢應該仍是最大主因，畢竟為了高薪願意接受委屈的大有人在，但對沒錢又委屈卻仍願意付出的人，想必真的就是為了崇高的理想而努力著。所以面試時，一定要深入了解薪資，畢竟也是代表你的職場價值。薪水有兩個可以考量的，一為當下的給付薪水，另一個是後續發展價值。舉例來說，一開始願意給你的薪資不高，但在考核制度明確下，後續能獲得加值高，所有收入的加總相對於一開始高薪，但加薪比踩到黃金(狗屎)的機會低的公司來說，時間久了，前者就相對優渥多了。
五、多聽、多看、多問：
要透過面試完全了解公司是不太可能，錄取後，才是真正接觸公司文化(醜陋面)的時候，有些主管可能在面試時，因為要補齊人力，藉故畫了一塊無法實現的大餅給你。所以到職後，要多看、多聽、多留意，是否跟當初面試時所提的一樣，免得花了大把時間才發現自己當了冤大頭。也可向比你稍早一年進公司的同仁了解。為何需要一年？畢竟有些問題並不是一開始就浮在水面，所以詢問同期的人，也很難了解到深入面，對於一年的同仁來說，恰好也經歷過了考核或是加薪的階段，可側面了解自己要如何才能達到加值的目標，也可應證當初面試所說是否屬實。
結論：
面試就如同挑伴侶，當你有能力(帥)，想必要成功相對容易些。不過不可否認，面試還是需要一點運氣，做足了功課，進去仍發現公司是水深火熱的狀態也不一定。但老話一句，當你對這家公司沒有所期待時，就別再浪費時間。好好準備好下一份工作的到來，找到一個你心甘情願的工作，也才會累的值得。
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