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文、Shannon Lai

雖然疫情趨緩，大家逐漸恢復正常生活，但變幻多端的病毒，實在讓人防不勝防，稍一不慎，控制住的疫情便會急轉直下，也是在這樣一個後疫情時代裡，公司的運作更顯艱難，被大環境不景氣影響，這一兩年許多企業裁減人力，甚至是解散公司。

疫情之下，找工作本就極為不易，若想保住自己的飯碗，只會埋頭苦幹是不夠的，你得讓上司主管看到你的努力，看出你對公司的貢獻。試想有天因疫情不穩，公司難以繼續維持，在存亡之際只能做出人事異動，平日那些公司裡的「隱形人」大概都榜上有名，正因為主管幾乎想不起這人，更別說記得這些人的工作表現，他們幾乎不需猶疑就能做出決定。

不想成為職場隱形人，就要學會如何在老闆主管面前「現出真身」，提升自己的存在感，這可以從以下幾點做出改變：

準備充足，做事N＋1

Ｎ代表公司交代給你的工作，1就是完成本分工作之外多做一點、多想一些，讓人知道你對自己的工作做了充分準備，並且願意付出更多心力，不只把事情「做完」，而是「做好」，怎麼不令主管對你印象加分。

前陣子因應政府宣布微解封，彈性開放某些公共場所，像是餐廳內用可適度鬆綁，聽到這消息，服務業真是大喜過望，但是比較細心的人，就會立刻想到要同時兼顧防疫，又要符合民眾期待，其中的彎彎繞繞，真的沒有這麼容易。

朋友Annie即是這樣一個未雨綢繆的人，身為餐廳領班，她的主管要她提出一份因應微解封的現場規劃方案，說真的這場疫情帶來太大的衝擊，許多狀況都是以前從來沒有遇過的，相當考驗臨場反應能力。

可是Annie卻鉅細靡遺地條列出注意事項，從基本的店內動線安排，按時清消，到人朝眾多戶外等候區的配置，和等待外送的人動線怎麼錯開，避免群聚，又若是碰上夏季的午後雷陣雨，店外會積水，雨備方案又是什麼…主管看到這麼一份詳盡又仔細的報告，自然相當滿意，對Annie的印象又更好了。

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不做無法讓人記住的角落生物

除了多做準備，讓主管知道你做事周全，你也必須多多凸顯自己，展示自己在工作上的能力和企圖心。因為會被當成隱形人，有一原因即是工作表現太過平雍，沒有過人之處，沒有亮點吸引人注意。若你總是縮在角落當角落生物，想著無功無過，低調就好，是無法讓上司記住你的。

建議找尋一項自己的專長或技能，多多耕耘，讓大家知道你有這方面的長才。好比我一個堂妹，雖是法律系畢業，最後卻是進了金融業工作，碰巧她的部門有時會有一些銀行法規的案子需要處理，因為與所學相關，做起來也是得心應手，每次都能很好地完成交付工作，在主管那當然贏得青睞。

擴展交際面，多宣傳自己

人際關係也是經營職場存在感的重要一環，過於封閉的交友圈，無法讓你走進大家視線，即使自身表現多麼傑出，卻無法吸引高層注意，並且在大家都對你感到陌生的情形下，也失去了被談論的機會，錯失更好的職業升遷。

自詡是匹千里馬的人，肯定都盼望遇到懂得欣賞的伯樂，但別忘了遇到伯樂很重要，但更重要的你有沒有在平日的相處上，讓周遭的人知道你作為千里馬的能力？透過平時和同事的互動，多多展現自己的優勢，有時在同事間的好人緣，會在無形中為你帶來推波助瀾般的助力。

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聰明工作，不落入雜事泥沼

辦公室裡還有一種很容易陷入「雜事」泥沼的隱形人，什麼跑腿、影印、買咖啡的瑣事都由他們一手包辦，要說沒存在感，這種時候在同事間的存在感又特別強烈，可惜都無法被高層記得，因為這些都是微不足道的小事，無法讓人眼睛一亮。

與其被繁多的雜事壓得喘不過氣，不如學著聰明工作，按輕重緩急安排工作次序，對別人不合理的要求，不是照單全收而是揀擇，挑選那些於自己有益，且主管認同的工作項目，這樣才能讓主管的目光放在你的身上，對你另眼相看。